柬埔寨最低工资调整幅度将由政府最终裁定

据柬埔寨投资促进网获悉，9月10日，劳工与职业培训部长兴索在国家最低工资委员会第四届第三次会议后表示，本轮最低工资谈判中，资方与工会均未提出具体的工资调整数字，而是决定将最终方案交由政府，根据经济社会状况、劳动力市场变化及国家竞争力等因素审慎裁定。值得关注的是，为使政府能更全面、精准地制定最低工资标准，相关部门此前已开展了大量的调研工作，广泛收集了企业、劳动者等各方的意见和建议。

兴索指出，本次会议达成三项主要共识，其中最关键的一点是，劳资双方一致同意不再就具体数字展开争论。这一做法反映出各方对当前劳动力市场现实的清醒认识，即需要集中精力扩大就业容量，以吸纳即将进入劳动力市场的年轻人，以及从泰国返乡的务工人员。

他强调，政府在决定最低工资时，还需充分考量国际市场形势，特别是美国对部分出口国家加征报复性关税所带来的不确定性。在此背景下，资方与工会选择将最终决定权交由政府，以确保决策的稳定性与前瞻性。

据悉，劳资双方已就三项联合建议达成一致，并将提交洪玛耐首相审阅。下一轮最低工资谈判将于9月17日下午3时结束。

兴索补充说，虽然工会此前曾提出加薪10美元的构想，但各方均明白这并非最终方案。当前的核心任务是推动劳动力市场扩容，吸引更多投资项目，为柬埔寨创造新的发展机遇。

他还透露，雇主方已承诺，若明年经济环境改善并伴随投资改革，将考虑进一步增加工资水平。

兴索最后强调，柬埔寨必须在区域竞争中保持工资优势，避免最低工资水平高于竞争对手国，以继续维持投资吸引力。目前，受美国关税政策潜在冲击影响，一些国家尚未确定本国的最低工资标准。在这种不确定性下，柬埔寨的决策需更加谨慎，以在提升劳工福利与保持经济竞争力之间寻求平衡。