外国招聘网站纷纷押注柬埔寨就业市场

据柬埔寨投资促进网获悉，全球在线招聘网站正纷纷押注柬埔寨快速扩张的就业市场，同时与本土网站展开激烈竞争。人力资源行业专家指出，这一发展反映了市场规模的扩大以及柬埔寨求职者对远程工作和国际职位需求的增加。

国际知名的招聘信息平台也在努力扩大市场份额，其中社交媒体平台领英提供了超过2000个职位空缺，主要集中在金边、暹粒和西哈努克市。该网站的招聘信息涵盖了从银行业到酒店业、从营销到制造业等多个行业，是所有平台中行业覆盖面最广的。Indeed.com提供了100多个职位空缺，主要面向柬埔寨的制造业。另一家全球知名的求职网站Glassdoor在柬埔寨的业务则较为有限。

为柬埔寨求职市场增添重要意义的是，总部位于新加坡的领先数字招聘和在线求职网站提供商JobNet Group于近日正式在柬埔寨推出其产品和服务。此次扩张标志着其区域增长战略的重要里程碑，此前该公司在包括缅甸在内的其他国家已取得显著成功。该公司近日发布的声明称，柬埔寨多家知名大型及中型企业已开始利用该平台支持其招聘需求。

JobNet集团首席执行官Justin Sway表示，我们很高兴正式进入柬埔寨市场，我们的目标是为本地企业提供与其他国家（包括我们在缅甸的成功案例）相同的先进在线招聘创新技术，以变革企业招聘方式。柬埔寨正经历经济增长和数字化快速发展，JobNet将提供简化并加速招聘流程的技术解决方案。

越南知名职业平台“9cv9”（被誉为该国“第一职业平台”）也对柬埔寨市场寄予厚望。该公司近期发布了关于柬埔寨在线市场的2025年报告，指出通过各类招聘平台进行的在线招聘活动显著增加。

报告指出，柬埔寨近年来实现了令人瞩目的增长，其蓬勃发展的经济由制造业、农业、旅游业及日益壮大的科技产业驱动。这一扩张推动了各行业对技能型人才的需求增长。然而，尽管该国发展迅速，但仍面临缩小技能差距、确保具有竞争力的薪酬体系以及在日益全球化的劳动力市场中留住顶尖人才等挑战。随着更多跨国公司在柬埔寨设立业务，招聘策略正变得更加复杂，企业正专注于利用数据驱动的招聘工具、提升多元化和包容性举措，以及拥抱数字化转型。与此同时，本地企业必须在竞争激烈的市场中应对人才吸引与留任的复杂性。远程办公的兴起、对工作与生活平衡态度的转变，以及对持续技能提升的需求，都在影响着2025年的招聘实践。

随着这些区域和全球新进入者与本地先驱企业如BongThom.com、CamHR.com、Cambojob.com和TopjobCambodia.com争夺市场份额，未来一段时间市场竞争将进一步加剧。

新加坡人力资源顾问Beena Pillai在接受《高棉时报》采访时表示，柬埔寨的在线求职市场将在未来几年继续扩张，更多全球及区域玩家将争夺市场份额。该国人口以年轻且精通科技的群体为主。随着科技和制造业领域投资的增加，传统和非传统领域都在创造更多就业机会。这些企业正瞄准这一巨大机遇。全球就业市场远程工作岗位的显著增长，也是区域和全球主要玩家大举押注柬埔寨在线求职市场的重要原因。