2027年最低工资谈判分歧扩大劳资双方薪资诉求差距显著
柬埔寨投资促进网讯，9月14日，国家最低工资委员会召开三方会议，持续磋商2027年纺织、制衣、制鞋、旅行用品及箱包行业最低工资标准，新一轮谈判让劳资双方薪资诉求分歧进一步拉大。
谈判过程中，工人方内部提出两套涨薪方案，分别提议在现行薪资基础上调增15.3美元、40.6美元。按照目前每月210美元的最低工资标准核算，两套方案落地后，2027年行业最低工资将分别达到每月225.3美元、250.6美元。反观企业方，本次未提出新的薪资调整方案，主张维持每月210美元的现行最低工资标准。
企业方表示，此前已额外补贴2.5美元专项费用，用于缓解工人交通等生活支出压力，因此希望新一轮最低工资保持稳定。现阶段工人方最高调薪诉求与企业方维稳诉求形成明显差距，谈判博弈进入关键阶段。
劳工部门表示，最低工资标准需由政府、工人、雇主三方共同协商确定，并非单一主体决定。薪资调整将综合家庭生活状况、通货膨胀、生活成本、劳动生产率、国家产业竞争力、劳动力市场行情及行业经营现状等多项经济指标综合评估。
官方强调，薪资调整需兼顾双向平衡，既要回应工人薪资提升诉求、改善民众生活水平，也要充分考量企业经营承受能力、就业市场稳定以及核心产业竞争力，保障行业可持续良性发展。
根据谈判日程安排，9月14日首轮会议结束后，三方还将在9月18日、28日、30日持续开展多轮磋商。当前劳资双方薪资诉求差距较大，后续多轮谈判结果将直接决定2027年行业最低工资最终标准，备受行业及市场关注。
